灵活用工中哪些人不用缴纳社保？

 

这几年，随着新经济的发展，各种新的用工形式层出不穷，其中灵活用工无疑是其中最火的一个概念。伴随着灵活用工需求的增加，各种用工形式应运而生，大大降低了企业社保、工资福利成本，同时也降低了税负风险。

 

那么灵活用工到底签订什么合同呢？

 

1、劳动合同

 

当然，签订劳动合同是企业的员工，根据正常薪资发放工资、缴纳个人所得税、社保等，签订劳动合同的这种形式，增加企业的社会保障成本。

 

2、劳务合同

 

劳务合同是企业的非雇员，不需要缴纳社会保障金，但需要根据劳动报酬个人所得税，类似于兼职临时工，没有发票对企业来说是一种损失，不能进行税前扣除。

 

3、外包

 

为了解决临时工无发票问题，降低企业成本和社保成本，市场上建立了许多类似的外包平台，为有需要的公司提供人力服务，开具发票，不仅解决了发票问题，而且解决了企业成本负担过重的问题。

 

虽然第三方平台可以解决多种问题，但是，也存在着相应的风险。

 

1、虚开发票

 

一些不合规的平台涉嫌虚开增值税发票。能开具发票，但没有真正的业务。通常这种情况一旦被查，你就会被关联。

 

2、平台不合法

 

选用这类平台一定要严格审核，不要被一些不靠谱的小公司坑骗了。这些公司通常只是为涉嫌犯罪的公司提供地下钱庄，用来骗取税款。

 

3、业务流程不符合规范

 

常常有一些第三方操作流程不规范，会把企业推上税务的风口浪尖上。只要开具发票，税务局就会监控，违法行为不可能天衣无缝。因此必须选择正规平台，否则会损害公司和服务服务者的个人利益。

 

那么和平台合作时，对方没有及时提供发票该怎么办？

 

1、无法取得发票时

 

如果对方注销、撤销、依法被吊销营业执照、被税务机关认定为非正常户等特殊原因企业无法补开、换开发票、其他外部凭证但是资料齐全时，可以进行税前扣除。

 

2、取得不合规发票时

 

如果在汇算清缴后，税务局发票企业没有发票或者不合规的发票，应当在60天内补发合规发票。如对方因特殊原因无法补发或更换发票，也应在60天内提供真实资料。

 

3、取得以前年度发票时

 

如以往年度的发票，现在才取得，还没有税前扣除，现在取得可以进行税前扣除，不过，这种补缴年限不能超过5年。

 

取得发票必须及时，以确保真实性。如果您善意取得虚假的增值税票，您可以根据相关法律提供信息来证明您的清白。

 

具体哪些人员不用缴纳社保？

 

1、退休人员

 

依照《劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

 

因此享受基本养老保险的返聘员工无需缴纳社会保险。

 

2、非独立劳动的兼职人员

 

兼职人员有自己的工作，签订劳动合同，缴纳社会保障，均由工作单位处理，与兼职公司无关，不需要缴纳社会保障。

 

3、签订实习协议的实习生

 

未毕业的大学生不足以与用人单位形成劳动关系，属于职业培训关系；因此，该单位不需要为其缴纳社会保障金。

 

4、外包企业业务

 

把员工以组为单位设立个体户，员工工资成为个体户的利润，个体户有一定的免税政策，并且也可以给公司开具发票，以降低成本。

 

5、劳务派遣人员由接受企业支付薪资

 

劳务派遣单位应与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。所派遣的员工已经由劳务派遣公司缴纳社保，企业也可以不必为该人员缴纳。