社保
天津灵活用工中哪些人不用缴纳天津社保?
发表于 2022-05-24 浏览:
文章导读:这几年,随着新经济的发展,各种新的用工形式层出不穷,其中灵活用工无疑是其中最火的一个概念。伴随着灵活用工需求的增加,各种用工形式应运而生,大大降低了企业社保、工资...
灵活用工中哪些人不用缴纳社保?
 
这几年,随着新经济的发展,各种新的用工形式层出不穷,其中灵活用工无疑是其中最火的一个概念。伴随着灵活用工需求的增加,各种用工形式应运而生,大大降低了企业社保、工资福利成本,同时也降低了税负风险。

 
那么灵活用工到底签订什么合同呢?
 
1、劳动合同
 
当然,签订劳动合同是企业的员工,根据正常薪资发放工资、缴纳个人所得税、社保等,签订劳动合同的这种形式,增加企业的社会保障成本。
 
2、劳务合同
 
劳务合同是企业的非雇员,不需要缴纳社会保障金,但需要根据劳动报酬个人所得税,类似于兼职临时工,没有发票对企业来说是一种损失,不能进行税前扣除。
 
3、外包
 
为了解决临时工无发票问题,降低企业成本和社保成本,市场上建立了许多类似的外包平台,为有需要的公司提供人力服务,开具发票,不仅解决了发票问题,而且解决了企业成本负担过重的问题。
 
虽然第三方平台可以解决多种问题,但是,也存在着相应的风险。
 
1、虚开发票
 
一些不合规的平台涉嫌虚开增值税发票。能开具发票,但没有真正的业务。通常这种情况一旦被查,你就会被关联。
 
2、平台不合法
 
选用这类平台一定要严格审核,不要被一些不靠谱的小公司坑骗了。这些公司通常只是为涉嫌犯罪的公司提供地下钱庄,用来骗取税款。
 
3、业务流程不符合规范
 
常常有一些第三方操作流程不规范,会把企业推上税务的风口浪尖上。只要开具发票,税务局就会监控,违法行为不可能天衣无缝。因此必须选择正规平台,否则会损害公司和服务服务者的个人利益。
 
那么和平台合作时,对方没有及时提供发票该怎么办?
 
1、无法取得发票时
 
如果对方注销、撤销、依法被吊销营业执照、被税务机关认定为非正常户等特殊原因企业无法补开、换开发票、其他外部凭证但是资料齐全时,可以进行税前扣除。
 
2、取得不合规发票时
 
如果在汇算清缴后,税务局发票企业没有发票或者不合规的发票,应当在60天内补发合规发票。如对方因特殊原因无法补发或更换发票,也应在60天内提供真实资料。
 
3、取得以前年度发票时
 
如以往年度的发票,现在才取得,还没有税前扣除,现在取得可以进行税前扣除,不过,这种补缴年限不能超过5年。
 
取得发票必须及时,以确保真实性。如果您善意取得虚假的增值税票,您可以根据相关法律提供信息来证明您的清白。
 
具体哪些人员不用缴纳社保?
 
1、退休人员
 
依照《劳动合同法》第四十四条:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
 
因此享受基本养老保险的返聘员工无需缴纳社会保险。
 
2、非独立劳动的兼职人员
 
兼职人员有自己的工作,签订劳动合同,缴纳社会保障,均由工作单位处理,与兼职公司无关,不需要缴纳社会保障。
 
3、签订实习协议的实习生
 
未毕业的大学生不足以与用人单位形成劳动关系,属于职业培训关系;因此,该单位不需要为其缴纳社会保障金。
 
4、外包企业业务
 
把员工以组为单位设立个体户,员工工资成为个体户的利润,个体户有一定的免税政策,并且也可以给公司开具发票,以降低成本。
 
5、劳务派遣人员由接受企业支付薪资
 
劳务派遣单位应与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。所派遣的员工已经由劳务派遣公司缴纳社保,企业也可以不必为该人员缴纳。
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